La situación económica y laboral ha cambiado radicalmente desde el último semestre del pasado año: recesión, destrucción de empleo y déficit público. El goteo de despidos y expedientes de regulación de empleo están obligando a las centrales sindicales a aplicar nuevas estrategias para estos tiempos adversos. Recientemente los sindicatos han comenzado a movilizarse, dando respuesta y encauzando el malestar creciente de los trabajadores ante la crisis económica y la escalada del paro que se está produciendo. También han abandonado la Negociación Colectiva con la patronal, por considerar inasumibles las condiciones propuestas por los empresarios.
Con independencia de las decisiones que puedan adoptar, quiero destacar en este artículo el papel responsable y ejemplar que están teniendo las centrales sindicales. Es merecedora de elogio su contribución al diálogo social, aportando iniciativas que han sido tenidas en cuenta por el Gobierno en las medidas que ha puesto en marcha. También hay que valorar el esfuerzo que las dos grandes centrales sindicales están haciendo por mantener la unidad de acción.
Los sindicatos dedican sus máximas energías en mantener el empleo, la capacidad adquisitiva de los trabajadores y en defender la difícil situación de los desempleados.
Su principal tarea está siendo asegurar la protección de los trabajadores y apostar por la vía del diálogo para ello. Defienden la ampliación de la protección por desempleo, tratando de aumentar los colectivos a proteger por el subsidio, especialmente entre los jóvenes, inmigrantes, parados de larga duración y mayores de 45 años. Es decir, trabajan para ampliar y garantizar las prestaciones durante el período de ajuste económico que estamos viviendo.
También presionan para un cambio en el trato fiscal de las indemnizaciones por despido y en las prestaciones, con el objetivo final de desfiscalizarlas.
Están vigilantes para evitar que las empresas aprovechen este momento para despedir a trabajadores. Los sindicatos se esfuerzan en salvar la situación, y suelen presentar alternativas a los ajustes de empleo que propone la patronal, a través de la reorganización de la producción. También negocian las indemnizaciones por los despidos para que sean las más ventajosas al trabajador. En definitiva, desempeñan un papel activo en la defensa del empleo y la protección a los desempleados.
Los sindicatos mantienen el criterio de la moderación salarial en la negociación de los convenios colectivos, no admitiendo las regulaciones laborales individualizadas. Y exigen su participación en el diseño del nuevo modelo económico que saldrá de la crisis. No están dispuestos a que las reformas que se lleven a cabo se hagan sin el trabajador y contra el trabajador.
Considero oportuno que la Confederación Europea de Sindicatos convoque una conferencia o encuentro, para aportar un conjunto de medidas y estrategias comunes a aplicar en todo el ámbito de la Unión Europea, al igual que han habido acuerdos entre los Gobiernos, sobre la ayuda al sistema financiero, la aceptación del déficit público y el impulso del esfuerzo inversor desde las Administraciones Públicas.
Hay quien acusa a las centrales sindicales de silencio y connivencia con el Gobierno y con los empresarios, por no ir a la huelga general. Se quiere obviar de esa forma el papel activo y responsable que vienen desarrollando. Entiendo que la huelga general se toma contra medidas, como las que adoptó Aznar cuando gobernó, el denominado decretazo y las congelaciones salariales. La huelga general es una medida defensiva ante la agresión que pueda ejercer el Gobierno mediante leyes o decretos que repercutan negativamente a los derechos de los trabajadores, situación bien distinta a la que se produce con este Gobierno Socialista donde prevalece el entendimiento con empresarios y sindicatos. Nuestros sindicatos están arrimando el hombro para combatir la crisis, trabajan activamente en las soluciones, defienden los derechos de los trabajadores y alzan su voz ante las circunstancias tan adversas que sufren las personas desempleadas.
